Граф

Изображение профиля Редакция «Граф» Елена Громова
Елена Громова от имени Редакция «Граф»

Опубликовано Изменено

Срок трудового договора с иностранцем: срочный или бессрочный при патенте и разрешении на работу

#патент #документы #работа #сроки
Поделиться в X Поделиться в LinkedIn Поделиться в Facebook Поделиться в Mastodon
Пожаловаться на нарушение

Трудовой договор с иностранным гражданином по общему правилу заключается на неопределённый срок, а срочный допустим только в случаях, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (часть пятая статьи 327.1 кодекса). Срок действия патента или разрешения на работу в этом перечне не назван, поэтому «подогнать» договор под дату окончания документа нельзя. Когда патент, разрешение на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство заканчиваются, работает другой механизм: отстранение от работы и прекращение договора по специальным основаниям главы 50.1 кодекса. Нормы приведены по состоянию на 10.10.2026.

Что говорит Трудовой кодекс

На работников-иностранцев распространяется российское трудовое законодательство, если федеральный закон или международный договор не подчиняет отношения иностранному праву (часть первая статьи 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, далее ТК). Особенности собраны в главе 50.1.

О сроке договора в ней сказано прямо: между работником-иностранцем и работодателем заключается трудовой договор на неопределённый срок, а в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК, срочный трудовой договор (часть пятая статьи 327.1).

Общие правила о сроке содержит статья 58 ТК:

  • срочный договор заключается не более чем на пять лет;
  • если срок в договоре не оговорён, он считается заключённым на неопределённый срок;
  • если срок истёк, никто не потребовал расторжения и работник продолжает работать, условие о сроке утрачивает силу;
  • договор, заключённый на срок без достаточных оснований, установленных судом, считается бессрочным;
  • запрещено заключать срочные договоры, чтобы уклониться от гарантий, положенных работникам с бессрочным договором.

Вывод для работодателя: запись «договор действует до даты окончания патента» не превращает договор в срочный, если нет основания из статьи 59. В споре такой договор будет оцениваться как бессрочный.

Когда срочный договор с иностранцем законен

Основания те же, что и для российских работников. Статья 59 ТК делит их на две группы.

Первая группа: срочный договор заключается в силу характера работы (часть первая статьи 59). Среди таких случаев:

  • замещение отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • временные работы до двух месяцев;
  • сезонные работы;
  • работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пусконаладка), и заведомо временное, до одного года, расширение производства или объёма услуг;
  • работа в организации, созданной на заведомо определённый период или для определённой работы;
  • заведомо определённая работа, когда её завершение нельзя определить конкретной датой;
  • практика, профессиональное обучение, стажировка.

Вторая группа: срочный договор допустим по соглашению сторон без учёта характера работы (часть вторая статьи 59). Для найма иностранцев чаще всего значимы такие основания:

  • работодатель является субъектом малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, с численностью работников не более 70 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании не более 20 человек;
  • работник получает образование по очной форме обучения;
  • работа по совместительству;
  • должность руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера;
  • работа в некоммерческой организации с численностью не более 35 человек (с исключениями, названными в кодексе).

Отдельное правило действует для работодателя, который является физическим лицом и не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (наём для личного обслуживания и помощи по хозяйству): по соглашению сторон договор может быть как бессрочным, так и срочным (статья 304 ТК).

Основание срочности нужно прямо назвать в договоре. Если его нет, действует презумпция бессрочного договора.

Патент иностранного гражданина: на какой срок он выдаётся

Срок документа, дающего право работать, и срок трудового договора не обязаны совпадать. Сроки документов такие.

Патент. Выдаётся на срок от одного до двенадцати месяцев и может неоднократно продлеваться на период от одного месяца, но общий срок с продлениями не может превышать двенадцати месяцев со дня выдачи. Патент считается продлённым на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа, обращаться в МВД для этого не нужно. Если платёж не внесён, действие патента прекращается со дня, следующего за последним оплаченным днём (пункт 5 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее закон № 115-ФЗ). Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранец вправе обратиться за его переоформлением (пункт 8 статьи 13.3).

Разрешение на работу высококвалифицированного специалиста. Выдаётся на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на три года, и может неоднократно продлеваться, каждый раз не более чем на три года (пункт 12 статьи 13.2 закона № 115-ФЗ).

Разрешение на работу работника, направленного иностранной коммерческой организацией из государства Всемирной торговой организации. Выдаётся на период направления, но не более чем на три года (пункт 7 статьи 13.5 закона № 115-ФЗ).

Обычное разрешение на работу визового работника. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое получает работодатель, выдаётся на один год (пункт 4 статьи 18 закона № 115-ФЗ). Обыкновенная рабочая виза выдаётся на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год (статья 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»).

Подробнее о том, кому какой документ нужен, рассказано в материале Работа иностранца в России: кому нужен патент, кому разрешение на работу.

Что происходит с бессрочным договором, когда документ закончился

Глава 50.1 ТК даёт работодателю два инструмента вместо срочного договора.

Отстранение от работы. Работодатель обязан не допускать иностранца к работе, если закончился срок действия (статья 327.5 ТК):

  • разрешения на работу или патента (для временно пребывающих);
  • разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо его действие приостановлено (для временно пребывающих);
  • разрешения на временное проживание, в том числе в целях получения образования (для временно проживающих);
  • вида на жительство (для постоянно проживающих);
  • полиса добровольного медицинского страхования или договора работодателя с медицинской организацией (для высококвалифицированного специалиста).

Прекращение договора. Если документ не продлён и не получен новый, договор прекращается по специальному основанию статьи 327.6 ТК. При окончании срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса высококвалифицированного специалиста договор прекращается по истечении одного месяца со дня наступления этого обстоятельства (пункты 5–8 части первой и часть вторая статьи 327.6). На этот месяц работник отстранён, и у него есть время оформить документ заново. При аннулировании разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство месячная отсрочка не предусмотрена (пункты 2–4 части первой статьи 327.6).

То же следует из миграционного закона: при аннулировании разрешения на работу или истечении его срока, если нет оснований для продления или иностранец не предпринял нужных действий, договор подлежит прекращению (пункт 9.3 статьи 18 закона № 115-ФЗ).

Иначе говоря, бессрочный договор не обязывает работодателя держать работника без действующих документов. Он лишь исключает увольнение «по истечении срока» там, где срок в договоре был установлен без основания.

Срок заключения трудового договора с иностранцем: когда его подписывают

С работником по патенту. При заключении договора временно пребывающий иностранец предъявляет патент (статья 327.3 ТК), сведения о нём вносятся в договор (статья 327.2 ТК). В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранец обязан направить в территориальный орган МВД, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности с копией договора (пункт 7 статьи 13.3 закона № 115-ФЗ). С 01.01.2027 этот пункт действует в новой редакции: уведомление не потребуется от тех, кто работает у юридического лица, индивидуального предпринимателя, частного нотариуса, адвоката, учредившего адвокатский кабинет, либо иного лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию. Для тех, кто работает у граждан для личных и домашних нужд, обязанность сохраняется (подпункт «а» пункта 11 статьи 1 Федерального закона от 26.07.2026 № 241-ФЗ).

С работником по разрешению на работу. Разрешение на работу может быть предъявлено уже после заключения договора, если оформленный договор нужен для получения разрешения. Тогда договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения, а сведения о нём вносятся в договор дополнительно (часть вторая статьи 327.3 ТК). Так оформляют высококвалифицированных специалистов: трудовой договор или его копия подаётся вместе с ходатайством о привлечении.

С временно и постоянно проживающими. В договор вносятся сведения о разрешении на временное проживание или виде на жительство (статья 327.2 ТК). Патент и разрешение на работу таким работникам не нужны (подпункт 1 пункта 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

Во всех случаях работодатель уведомляет территориальный орган МВД о заключении и о прекращении договора в срок не более трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (пункт 8 статьи 13 закона № 115-ФЗ). С 01.01.2027 из этого правила исключён один случай: гражданин России, нанявший иностранца с патентом для личных и домашних нужд, уведомление не подаёт (пункт 8 статьи 13 в редакции закона № 241-ФЗ). Бланк есть в разделе форм: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора.

Что выбрать: короткая схема

  • Постоянная работа, обычная организация, нет оснований из статьи 59 ТК: бессрочный договор. Окончание патента или разрешения на работу отрабатывается через статьи 327.5 и 327.6 ТК.
  • Малое предприятие до 70 работников (до 20 в рознице и бытовом обслуживании), совместитель, студент очной формы, руководитель: срочный договор возможен по соглашению сторон, срок до пяти лет.
  • Сезонная, временная или проектная работа: срочный договор на время этой работы.
  • Наниматель является физическим лицом без статуса предпринимателя: срок определяется соглашением сторон.
  • Высококвалифицированный специалист: срок разрешения на работу привязан к сроку договора, но ограничен тремя годами. При бессрочном договоре разрешение выдаётся на три года и затем продлевается.

Частые ошибки

  • Срочный договор «на срок действия патента» без основания из статьи 59 ТК. Такой договор рискует быть признанным бессрочным, а увольнение по истечении срока незаконным.
  • Увольнение в день окончания патента. Закон требует сначала отстранить работника, а договор прекращается по истечении месяца (часть вторая статьи 327.6 ТК).
  • Допуск к работе после окончания срока документа. Это привлечение к труду без патента или разрешения на работу: статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
  • Отсутствие в договоре сведений о патенте, разрешении на работу, разрешении на временное проживание или виде на жительство (статья 327.2 ТК).
  • Пропуск трёхдневного срока уведомления МВД о заключении или прекращении договора.

Если основание срочности спорное или работник оформляется по редкой схеме, условия договора стоит обсудить с юристом по трудовому праву.

Источники:

Материал справочный. Проверено по текстам актов на 10.10.2026.

Лучшие комментарии (0)