Общее правило
Иностранный гражданин вправе работать, если он достиг 18 лет и имеет разрешение на работу или патент. Работодатель при этом должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ). Из этого правила есть много исключений, поэтому сначала определите свой статус.
Какой документ для какого случая
- Разрешение на работу. Это документ для тех, кто прибыл в порядке, требующем получения визы, и для некоторых других категорий (ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ).
- Патент. Это документ для тех, кто прибыл без визы; он даёт право временно работать на территории конкретного региона (ст. 2 и п. 1 ст. 13.3).
- Особый порядок для высококвалифицированных специалистов установлен ст. 13.2 закона. Критерии такого специалиста связаны с опытом, навыками и размером оплаты труда (п. 1 ст. 13.2); точные условия смотрите в действующей редакции.
Работодателю не нужно разрешение на привлечение иностранных работников, если работник прибыл в порядке, не требующем получения визы (подп. 1 п. 4.5 ст. 13).
Кому не нужны ни патент, ни разрешение на работу
Общий порядок не распространяется на иностранцев (п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ):
- постоянно или временно проживающих в России, то есть имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание (подп. 1);
- участников Госпрограммы переселения соотечественников и членов их семей, переселяющихся вместе с ними (подп. 2);
- сотрудников дипломатических представительств, консульских учреждений и международных организаций, а также их частных домашних работников (подп. 3);
- работников иностранных производителей и поставщиков, выполняющих монтаж, сервисное и гарантийное обслуживание поставленного оборудования (подп. 4);
- аккредитованных журналистов (подп. 5);
- студентов, работающих в каникулы либо в свободное от учёбы время в своих образовательных и научных организациях (подп. 6 и 7);
- признанных беженцами, до утраты или лишения статуса (подп. 11);
- получивших временное убежище, до его утраты или лишения (подп. 12);
- имеющих временное удостоверение личности лица без гражданства (подп. 13).
Перечень шире: в него входят также приглашённые научные и педагогические работники, участники гастролей на срок до 30 суток, специалисты аккредитованных ИТ-организаций и другие категории. Если вы рассчитываете на одно из таких исключений, прочитайте соответствующий подпункт полностью: в них много условий.
Ограничения по региону и профессии
- Временно пребывающий иностранец не вправе работать за пределами региона, где ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии, не указанной в разрешении на работу (п. 4.2 ст. 13).
- Временно проживающий иностранец не вправе работать за пределами региона, где ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13).
- Обладатель патента не вправе работать вне региона выдачи патента. Если глава региона решил указывать в патентах профессию, работать можно только по указанной профессии (п. 16 ст. 13.3).
Запрет действует в обе стороны: работодатель также не вправе привлекать иностранца вне этих рамок (п. 4.2 ст. 13, п. 16 ст. 13.3).
Срок пребывания и работа
Срок временного пребывания продлевается при выдаче разрешения на работу, а также при выдаче, продлении или переоформлении патента (п. 5 ст. 5 Федерального закона № 115-ФЗ). Если патент не продлён или аннулирован, по истечении срока временного пребывания нужно выехать (абз. 5 п. 5 ст. 5).
Иностранцам, которые работают без разрешения на работу или патента по закону или международному договору, срок пребывания продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора. При бессрочном договоре срок продлевают до одного года с даты въезда с возможностью последующих продлений не более чем на год каждое (п. 9 ст. 5).
Обязательные условия
- Медицинская страховка. Временно пребывающий иностранец обязан иметь действующий полис добровольного медицинского страхования, либо договор о платных медицинских услугах с медицинской организацией в регионе работы, либо полис обязательного медицинского страхования (п. 5.1 ст. 5).
- Дактилоскопия и фотографирование. Прибывшие в целях работы проходят их в течение 30 календарных дней со дня въезда либо при подаче заявления о патенте или при получении разрешения на работу (абз. 2 п. 13 ст. 5).
- Медицинское освидетельствование. Его проходят в течение 30 календарных дней со дня въезда, а затем ежегодно (п. 18 и 19 ст. 5).
- Русский язык, история, основы законодательства. Для разрешения на работу и патента знания подтверждаются по правилам ст. 15.1. Высококвалифицированные специалисты от этого освобождены (п. 6 ст. 15.1). Въехавший по визе представляет документ в течение 90 календарных дней со дня выдачи разрешения на работу (п. 7 ст. 15.1).
Что делает работодатель
Работодатель или заказчик обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении и о прекращении договора с иностранцем в срок не более трёх рабочих дней (п. 8 ст. 13). Это требование касается всех иностранных работников, включая владельцев вида на жительство. Подробности в статье об уведомлениях.
Новые подзаконные акты
В 2026 году МВД приняло приказ от 29.05.2026 № 343 с новым административным регламентом по разрешениям на привлечение иностранных работников и разрешениям на работу. По данным реестра, дата его вступления в силу не подтверждена. Перед подачей документов уточните, какой регламент применяется.
Нормы Федерального закона № 115-ФЗ приведены по тексту, в котором последним учтён закон от 26.06.2026 № 205-ФЗ. Поправки, принятые законами от 26.07.2026 № 241-ФЗ и № 255-ФЗ и от 04.08.2026 № 314-ФЗ, в этом тексте не отражены, поэтому перед подачей документов сверьте действующую редакцию.
Статья носит справочный характер. Проверено по текстам актов на 07.10.2026.
