Да, временно пребывающему высококвалифицированному специалисту (ВКС) нужен полис добровольного медицинского страхования (ДМС) либо договор работодателя с клиникой: в систему обязательного медицинского страхования такие специалисты не входят. Закон требует, чтобы сам специалист и приехавшие с ним неработающие члены семьи имели действующий в России полис либо право на первичную медико-санитарную и специализированную помощь по договору работодателя с медицинской организацией. Обеспечение этих гарантий на весь срок договора является обязательным условием трудового договора с ВКС (пункт 14 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Нормы приведены по редакциям, действующим на 13.10.2026.
Почему ВКС не хватает полиса ОМС
Обычные иностранные работники, временно пребывающие в России, после поправок, внесённых Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ, застрахованы в системе обязательного медицинского страхования. Но для ВКС закон делает исключение: часть 1.1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» относит к застрахованным временно пребывающих работающих иностранцев «за исключением высококвалифицированных специалистов».
Поэтому медицинская помощь такому специалисту должна быть обеспечена иначе: полисом ДМС или договором с клиникой.
С неработающими членами семьи ещё строже: они исключены из числа застрахованных по ОМС даже тогда, когда живут в России по виду на жительство или разрешению на временное проживание (часть 1 статьи 10 закона № 326-ФЗ).
Два допустимых варианта
Пункт 14 статьи 13.2 закона № 115-ФЗ даёт выбор.
Вариант 1. Договор (полис) медицинского страхования, действующий на территории России. Его может оформить и сам специалист, и работодатель. Статья 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации называет полис ДМС среди документов, которые временно пребывающий ВКС предъявляет при заключении трудового договора.
Вариант 2. Договор работодателя с медицинской организацией. Работодатель заключает с клиникой договор о предоставлении специалисту платных медицинских услуг. В этом случае полис при приёме на работу не нужен (та же статья 327.3 Трудового кодекса).
Комбинировать не запрещено: например, договор с клиникой для специалиста и полисы для членов семьи.
Какой должна быть медицинская помощь
Закон № 115-ФЗ называет два вида помощи: первичную медико-санитарную и специализированную (пункт 14 статьи 13.2). Трудовой кодекс уточняет: полис или договор с клиникой должны обеспечивать оказание специалисту первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (статья 327.2).
На что смотреть при выборе полиса:
- полис действует на территории России, а не только в стране выдачи;
- он покрывает оба названных вида помощи;
- срок его действия перекрывает срок трудового договора либо полис будет своевременно продлён: окончание срока полиса запускает отстранение от работы и увольнение (об этом ниже);
- в нём названы все, кого он должен покрывать.
Минимальную страховую сумму и подробный перечень услуг статья 13.2 закона № 115-ФЗ и глава 50.1 Трудового кодекса не устанавливают.
Кого нужно обеспечить
Гарантии должны быть у двух групп (пункт 14 статьи 13.2):
- сам специалист, если он временно пребывает в России (то есть находится по визе или в безвизовом порядке, без вида на жительство);
- прибывшие в Россию неработающие члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами.
Члены семьи ВКС в понимании закона: супруг или супруга, дети (в том числе усыновлённые), супруги детей, родители (в том числе приёмные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки (пункт 1.1 статьи 13.2).
Член семьи, который сам устроился на работу по собственному разрешению на работу, уже не «неработающий»: как временно пребывающий работник он подпадает под ОМС на общих основаниях (часть 1.1 статьи 10 закона № 326-ФЗ исключает только самих ВКС). Но при оформлении ему разрешения на работу регламент МВД (приказ от 01.08.2020 № 541, подпункт 42.6) требует копию полиса или договора с медицинской организацией.
Что записать в трудовом договоре
Для трудового договора с временно пребывающим ВКС статья 327.2 Трудового кодекса делает обязательным условие об основаниях оказания работнику медицинской помощи в течение срока договора, включая реквизиты:
- договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо
- договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг.
То есть в договоре нужно прямо указать номер и дату полиса (или договора с клиникой) и кем он выдан. Когда полис перевыпускается, реквизиты в трудовом договоре стоит обновить дополнительным соглашением, чтобы условие оставалось точным.
Закон № 115-ФЗ добавляет: обеспечение гарантий медицинской помощи специалисту и членам семьи на срок договора является обязательным условием трудового договора или существенным условием гражданско-правового договора (пункт 14 статьи 13.2). Договор без этого условия не соответствует закону, а его неисполнение работодателем подпадает под пункт 26 статьи 13.2 (см. ниже).
Кто платит
Прямой нормы «полис оплачивает работодатель» в законе нет. Конструкция такая:
- обеспечение гарантий является условием договора между работодателем и специалистом, то есть работодатель отвечает за то, чтобы на весь срок договора у специалиста и неработающих членов семьи было право на помощь;
- при этом допускается, что полис специалист приносит сам (статья 327.3 Трудового кодекса), а вариант «договор с клиникой» по определению оформляет и оплачивает работодатель.
Кто несёт расходы на полис, стороны определяют в трудовом договоре. Чтобы избежать спора, это стоит записать прямо: кто покупает полис, на кого, на какой срок и кто продлевает.
Когда полис проверяют
При приёме на работу. Временно пребывающий ВКС предъявляет полис ДМС, если работодатель не заключил договор с клиникой (статья 327.3 Трудового кодекса).
При продлении разрешения на работу. К заявлению о продлении работодатель прикладывает копию полиса либо договора с медицинской организацией на специалиста и неработающих членов семьи (подпункт 3 пункта 17 статьи 13.2 закона № 115-ФЗ). Без неё заявление не примут: отсутствие любого из документов, перечисленных в подпунктах 1 - 4 пункта 17, является основанием для отказа в приёме (пункт 18).
При оформлении разрешения на работу члену семьи. Копия полиса или договора входит в перечень документов (подпункт 42.6 регламента МВД № 541).
При первичной подаче ходатайства о привлечении ВКС полис в перечне документов закона не назван (пункт 6 статьи 13.2), но условие о медицинских гарантиях уже должно быть в договоре, который подаётся вместе с ходатайством.
Что будет, если полис закончился
Трудовой кодекс описывает последовательность прямо.
- Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить ВКС от работы (не допускать к работе) при окончании срока действия полиса ДМС либо прекращении договора с медицинской организацией (статья 327.5).
- Прекращение трудового договора. Окончание срока полиса или прекращение договора с клиникой является самостоятельным основанием увольнения ВКС (пункт 8 части первой статьи 327.6). Договор прекращается по истечении одного месяца со дня наступления этого обстоятельства (часть вторая статьи 327.6). Иначе говоря, есть месяц, чтобы оформить новый полис.
- Последствия для статуса. Досрочное расторжение договора запускает для специалиста срок в 30 рабочих дней на поиск новой работы (пункт 11 статьи 13.2 закона № 115-ФЗ).
Для работодателя просрочка полиса, который он обязался обеспечивать, означает неисполнение обязательств перед специалистом. За это МВД принимает решение о запрете в течение двух лет привлекать иностранцев в качестве ВКС (подпункт 1 пункта 26 и пункт 26.1 статьи 13.2). Если специалист въезжал по приглашению работодателя, действует и общая норма: непринятие приглашающей стороной мер по медицинскому обеспечению приглашённого иностранца наказывается штрафом для должностных лиц от 40 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц от 400 000 до 500 000 рублей (часть 5 статьи 18.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). С 3 ноября 2026 года Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ добавляет в эту часть штраф для граждан: от 4000 до 6000 рублей.
Если ВКС получил вид на жительство
Требование пункта 14 статьи 13.2 адресовано специалисту, «являющемуся временно пребывающим». Получив вид на жительство, ВКС становится постоянно проживающим. Работающие по трудовому договору постоянно проживающие иностранцы относятся к застрахованным по ОМС (часть 1 статьи 10 закона № 326-ФЗ), и условие статьи 327.2 Трудового кодекса о реквизитах полиса ДМС, рассчитанное на временно пребывающих ВКС, на такого специалиста не распространяется.
Для неработающих членов семьи ничего не меняется: они остаются вне ОМС и с видом на жительство, поэтому им по-прежнему нужен полис ДМС или договор с клиникой.
Подробнее о виде на жительство для ВКС: ВНЖ высококвалифицированному специалисту и членам семьи.
Частые вопросы
Подойдёт ли зарубежный полис? Закон требует полис, «действующий на территории Российской Федерации», и покрытие первичной медико-санитарной и специализированной помощи. Страховщика (российского или иностранного) пункт 14 статьи 13.2 не называет. Но полис должен реально позволять получить помощь в России, а его реквизиты вносятся в трудовой договор.
Нужен ли полис на детей? Да, если дети приехали в Россию и не работают: они относятся к неработающим членам семьи.
Нужен ли полис гражданину страны ЕАЭС, оформленному как ВКС? Статьи 327.2 и 327.3 Трудового кодекса содержат оговорку об исключениях, установленных международными договорами России. Как именно договор о Евразийском экономическом союзе применяется к ВКС, в этой статье не разбирается: вопрос стоит уточнить отдельно.
Можно ли заменить полис записью «медицинскую помощь оплачивает работодатель»? Нет. Закон допускает только два основания: договор (полис) страхования или договор работодателя с медицинской организацией, и требует указать реквизиты одного из них.
Меняются ли правила в 2027 году? Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ, который с 1 марта 2027 года повышает пороги зарплаты ВКС, пункт 14 статьи 13.2 не затрагивает.
Текст закона: Федеральный закон № 115-ФЗ. О том, какой документ для работы нужен другим категориям иностранцев: работа иностранца в России.
Источники:
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (редакция на 01.10.2026): http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=7a872f47f03ae52303fc93d4b937590ac85f66b023ef1bde4705080daffa29c8
- Трудовой кодекс Российской Федерации: http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=03bdee8f44a71247d7ba3342484326dbc3fa292d3caae9f88ada4b1ee38c20d9
- Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ: http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=baeaafeb732b826e6b1bf42af417db31e145f68302fd5d2adf573ff2f5f8ff05
- Приказ МВД России от 01.08.2020 № 541 (Административный регламент): http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202009020026
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=6639c6c6580e8aa0bdf84170d25823669dfb6a4144b03da245ef4889f24765c0
- Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202608040034
Материал справочный. Проверено по текстам актов на 13.10.2026.
Лучшие комментарии (0)