При увольнении высококвалифицированного специалиста (ВКС) работодатель в течение трёх рабочих дней уведомляет МВД о расторжении договора (пункт 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). У самого специалиста после досрочного расторжения договора есть 30 рабочих дней, чтобы найти нового работодателя и получить новое разрешение на работу; всё это время его разрешение, виза и вид на жительство, а также визы и виды на жительство членов семьи остаются действительными (пункт 11 статьи 13.2). Если новой работы нет, на выезд отводится ещё 30 календарных дней.
Нормы приведены по редакции, действующей на 13.10.2026.
Как оформляется увольнение по трудовому праву
На трудовые отношения с иностранцами распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации с особенностями главы 50.1. Для ВКС это означает следующее.
По собственному желанию. Специалист предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели; срок начинает течь на следующий день после получения заявления. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше (статья 80 Трудового кодекса). Статус ВКС этого срока не меняет и согласия МВД на увольнение не требует.
По инициативе работодателя и по соглашению сторон. Действуют общие основания Трудового кодекса.
Специальные основания для иностранцев (статья 327.6 Трудового кодекса). Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем прекращается при аннулировании разрешения на работу (пункт 2) и при окончании срока его действия (пункт 5). Только для ВКС есть ещё одно основание: окончание срока действия полиса добровольного медицинского страхования либо прекращение договора работодателя с медицинской организацией, которые обеспечивают специалисту первичную медико-санитарную и специализированную помощь в неотложной форме (пункт 8). По пунктам 5 и 8 договор прекращается не сразу, а по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельства. Когда закончился полис или договор с медицинской организацией, работодатель обязан отстранить специалиста от работы (статья 327.5 Трудового кодекса).
Расчёт. Все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения (статья 140 Трудового кодекса). Для ВКС это важно ещё и потому, что выплаты последнего квартала попадут в уведомление о зарплате.
Если специалист работал по гражданско-правовому договору, он расторгается по правилам самого договора и гражданского законодательства, а миграционные последствия те же.
Что обязан сделать работодатель
Уведомить МВД о расторжении договора
Срок: не более трёх рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора (абзац первый пункта 8 статьи 13 закона № 115-ФЗ). Основание увольнения значения не имеет: собственное желание, соглашение сторон, истечение срока, инициатива работодателя.
Куда: в территориальный орган МВД на региональном уровне в том субъекте, где специалист работал. Обратите внимание: это не обязательно тот орган, который выдавал разрешение на работу ВКС.
Как: по форме из приложения № 8 к приказу МВД России от 12.05.2026 № 290, действующей с 1 сентября 2026 года. Бланк: уведомление о прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином. Порядок подачи (приложение № 9 к приказу):
- лично в региональное управление МВД либо через подведомственное МВД предприятие или уполномоченную Москвой организацию, на бумаге;
- заказным письмом с уведомлением о вручении;
- в электронной форме через портал государственных услуг с электронной подписью.
Уведомление заполняется на русском языке без исправлений и сокращений, все соответствующие поля должны быть заполнены. К нему прилагается согласие на обработку персональных данных. Уведомление на двух и более листах прошивается, на обороте последнего листа делается заверительная запись (пункты 2 - 6 Порядка). При личной подаче выдаётся справка о приёме, при электронной не позднее следующего рабочего дня приходит сообщение (пункты 10 и 11 Порядка).
Сообщить о досрочном расторжении
Работодатель, пригласивший иностранца для работы, обязан направлять в МВД информацию о досрочном расторжении договора (подпункт 7 пункта 8 статьи 18 закона № 115-ФЗ). Отдельной формы для этого закон не называет; своевременное уведомление по пункту 8 статьи 13 содержит эти сведения.
Отчитаться о зарплате за последний квартал
Квартальное уведомление о выплате зарплаты ВКС подаётся не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом (пункт 13 статьи 13.2). Исключения для квартала, в котором специалист уволился, закон не содержит. Подаётся оно в орган, выдавший разрешение на работу: уведомление о выплате зарплаты ВКС.
Чем грозит нарушение
| Нарушение | Санкция для юридического лица | Норма |
|---|---|---|
| Не подано уведомление о расторжении, нарушен срок, форма или порядок | штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности от 14 до 90 суток | часть 3 статьи 18.15 КоАП |
| То же в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях | штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности от 14 до 90 суток | часть 4 статьи 18.15 КоАП |
| Не подано уведомление о зарплате ВКС, нарушена форма или порядок | штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей | часть 5 статьи 18.15 КоАП |
Для должностных лиц штрафы составляют от 35 000 до 50 000 рублей по части 3 и от 35 000 до 70 000 рублей по частям 4 и 5. С 3 ноября 2026 года Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ повышает в частях 1 - 4 статьи 18.15 штрафы для граждан; суммы для должностных и юридических лиц остаются прежними.
Кроме штрафа, есть специальная санкция: если работодатель не исполнил обязательства перед специалистом, вытекающие из закона или трудового договора (например, не выплатил расчёт), МВД вправе на два года запретить ему привлекать ВКС (пункты 26 и 26.1 статьи 13.2).
Что происходит с документами специалиста
30 рабочих дней на поиск новой работы
В течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения договора ВКС вправе найти другого работодателя или заказчика из числа тех, кто может привлекать ВКС, и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях статьи 13.2 (абзац первый пункта 11).
В этот срок считаются действительными:
- разрешение на работу, виза и вид на жительство специалиста;
- визы и виды на жительство членов его семьи.
Они остаются действительными и после 30 рабочих дней, пока МВД рассматривает ходатайство нового работодателя, с которым специалист заключил договор (абзац второй пункта 11). Срок рассмотрения такого ходатайства: не более 14 рабочих дней (пункт 9 статьи 13.2).
Что важно для расчёта срока:
- считаются рабочие, а не календарные дни;
- срок идёт со дня расторжения договора, а не со дня подачи уведомления работодателем;
- за 30 рабочих дней нужно не просто найти вакансию, а заключить новый договор: закон связывает продление действия документов с ходатайством работодателя, с которым договор уже заключён.
Работать по старому разрешению у нового работодателя до получения нового разрешения закон не позволяет: норма говорит о праве «получить новое разрешение на работу», а договор с ВКС вступает в силу после его получения (подпункт 2 пункта 6 статьи 13.2).
Если новый работодатель найден
Новый работодатель должен соответствовать требованиям пункта 5 статьи 13.2 (российская коммерческая организация, научная или образовательная организация, аккредитованный филиал иностранной компании и так далее, без неисполненных «миграционных» штрафов и без запрета привлекать ВКС) и предложить зарплату не ниже порога. Он подаёт ходатайство о привлечении ВКС, договор и обязательство оплатить расходы на возможное выдворение (пункт 6). При положительном решении специалист получает новое разрешение на работу, а ему и членам семьи выдаётся новый вид на жительство (абзац второй пункта 11).
Если новой работы нет
Если по истечении 30 рабочих дней новый договор не заключён либо ходатайство нового работодателя отклонено, специалист и члены его семьи, у которых нет других законных оснований оставаться в России, обязаны выехать в течение 30 календарных дней: со дня истечения 30 рабочих дней либо со дня решения об отклонении ходатайства (абзац третий пункта 11). По истечении этих 30 календарных дней разрешение на работу, виза и вид на жительство специалиста, а также визы и виды на жительство членов семьи считаются недействительными.
Упрощённо схема выглядит так.
| Этап | Срок | Что с документами |
|---|---|---|
| Поиск работы после досрочного расторжения | 30 рабочих дней | действительны |
| Рассмотрение ходатайства нового работодателя | до 14 рабочих дней | действительны |
| Выезд, если договора нет или в ходатайстве отказано | 30 календарных дней | действительны до конца срока, затем недействительны |
Просрочка выезда означает нарушение режима пребывания: за него статья 18.8 КоАП предусматривает штраф и административное выдворение.
«Другие законные основания»
Обязанность выехать не возникает, если у человека есть самостоятельное основание находиться в России. Примеры:
- Бессрочный вид на жительство. ВКС, проработавший в этом качестве не менее двух лет и живущий в России по «специальному» виду на жительство, вправе получить вид на жительство без ограничения срока, как и члены его семьи (пункт 3 статьи 8 закона № 115-ФЗ). Правила статьи 13.2 о прекращении вида на жительство при увольнении относятся только к срочному виду на жительство, выданному на срок разрешения на работу (пункт 34 статьи 13.2).
- Разрешение на временное проживание или вид на жительство по другому основанию (например, по браку с гражданином России).
- Поданные документы. Обязанность выехать не наступает, если на день истечения срока у иностранца приняты заявление на разрешение на временное проживание или на вид на жительство либо МВД приняло ходатайство работодателя о привлечении его как ВКС (пункт 2 статьи 5 закона № 115-ФЗ).
Члену семьи, который сам работает по собственному разрешению на работу, это разрешение не даёт отдельного основания: его право работать действует «в течение срока действия разрешения на работу», выданного специалисту (пункт 12.1 статьи 13.2).
Увольнение раньше срока и по собственному желанию: есть ли разница
Для миграционных последствий важна не причина, а сам факт досрочного расторжения: пункт 11 статьи 13.2 говорит о «досрочном расторжении трудового договора или гражданско-правового договора» без уточнения, по чьей инициативе. Поэтому 30 рабочих дней есть и у того, кто уволился сам, и у того, кого уволил работодатель или с кем договор расторгнут по соглашению.
Иначе обстоит дело, когда срочный договор просто закончился. Разрешение на работу выдаётся на срок договора (пункт 12 статьи 13.2), поэтому оно истекает вместе с ним. Чтобы остаться, нужно заранее продлить договор и разрешение: заявление о продлении работодатель подаёт не позднее чем за 30 дней до окончания срока разрешения (пункт 17 статьи 13.2). Нормы о 30 рабочих днях для этого случая в законе нет.
Что учесть специалисту перед увольнением
- До подачи заявления выяснить дату последнего рабочего дня и отсчитать от неё 30 рабочих дней.
- Проверить срок действия медицинского полиса: гарантии медицинской помощи являются обязательным условием и нового договора (пункт 14 статьи 13.2).
- Если есть два года работы в статусе ВКС и срочный вид на жительство, оценить возможность получить бессрочный вид на жительство до увольнения.
- Получить у работодателя документы о работе и зарплате: они понадобятся новому работодателю для ходатайства.
Что изменится в 2027 году
С 1 марта 2027 года действуют новые пороги зарплаты ВКС: 717 000 рублей в месяц по общему правилу и 358 500 рублей в месяц для льготных категорий (Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ, пункт 10 статьи 1 и часть 3 статьи 2). Специалисту, который ищет новую работу после этой даты, новый работодатель должен предложить зарплату уже по новому порогу. Для тех, кто не проходит по зарплате, есть запасной путь: получившие разрешение как ВКС до 1 марта 2027 года могут без выезда получить патент или обычное разрешение на работу (часть 6 статьи 2 закона № 241-ФЗ). Правило о 30 рабочих днях закон № 241-ФЗ не менял.
О статусе в целом: ВНЖ высококвалифицированному специалисту и членам семьи.
Источники:
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (редакция на 01.10.2026): http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=7a872f47f03ae52303fc93d4b937590ac85f66b023ef1bde4705080daffa29c8
- Трудовой кодекс Российской Федерации: http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=03bdee8f44a71247d7ba3342484326dbc3fa292d3caae9f88ada4b1ee38c20d9
- Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606020025
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=6639c6c6580e8aa0bdf84170d25823669dfb6a4144b03da245ef4889f24765c0
- Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202608040034
- Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ: http://kremlin.ru/acts/bank/53470
Материал справочный. Проверено по текстам актов на 13.10.2026.
Лучшие комментарии (0)