Истёк патент у работника: отстранение, увольнение и сроки по Трудовому кодексу

Когда у работника заканчивается срок действия патента, работодатель обязан со следующего дня отстранить его от работы (статья 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации, далее: ТК). Уволить сразу нельзя: трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока патента, если за это время работник не представил новый документ (пункт 5 части первой и часть вторая статьи 327.6 ТК). О прекращении договора нужно уведомить МВД в течение трёх рабочих дней. Если патент не истёк, а аннулирован, месяц ждать не требуется. Нормы приведены на 10.10.2026.

Когда патент считается истёкшим

Срок действия патента заканчивается в двух случаях.

Не внесён очередной платёж. Патент считается продлённым на период, за который уплачен налог на доходы в виде фиксированного авансового платежа; в ином случае срок его действия прекращается со дня, следующего за последним днём оплаченного периода (пункт 5 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее: закон № 115-ФЗ). Опоздание с оплатой даже на один день прекращает действие патента.

Прошло двенадцать месяцев со дня выдачи. Общий срок патента с учётом продлений не может превышать двенадцати месяцев (пункт 5 статьи 13.3). Чтобы работать дальше, работник не позднее чем за десять рабочих дней до истечения этого срока обращается за переоформлением (пункт 8). Заявление рассматривают не более десяти рабочих дней, а при наличии сведений о налоговом учёте не более пяти (пункт 12). Переоформленный патент выдаётся на срок от одного до двенадцати месяцев (пункт 13).

Работодателю стоит вести собственный календарь: дата выдачи патента и оплаченные периоды по чекам. Обязанности МВД сообщать работодателю об истечении срока патента закон № 115-ФЗ не содержит: уведомление предусмотрено только при аннулировании (пункт 28 статьи 13.3).

Шаг 1. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) временно пребывающего иностранного работника при окончании срока действия разрешения на работу или патента (абзац третий части первой статьи 327.5 ТК).

Что это означает на практике:

• форму решения об отстранении ТК не устанавливает; его стоит оформить письменно, приказом, и ознакомить с ним работника: документ подтверждает дату, с которой работник не допущен к работе;
• отстранение длится весь период до устранения обстоятельств, ставших его основанием (часть вторая статьи 76 ТК);
• заработная плата в период отстранения не начисляется, кроме случаев, предусмотренных ТК и федеральными законами (часть третья статьи 76 ТК); истечение патента к таким случаям не отнесено;
• трудовой договор в это время продолжает действовать, должность за работником сохраняется.

Допускать работника к работе «пока он оформляет документы» нельзя. Привлечение к трудовой деятельности иностранца без патента, когда патент требуется, влечёт по части 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) штраф: для граждан от 2000 до 5000 рублей, для должностных лиц от 25 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц от 250 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях санкции выше: до 70 000 рублей для должностных лиц и до 1 000 000 рублей для юридических (часть 4). Под привлечением понимается допуск к работе в любой форме, а ответственность наступает за каждого работника отдельно (примечания к статье 18.15).

Шаг 2. Месяц ожидания

Трудовой договор прекращается по основаниям, связанным с окончанием срока патента, «по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств» (часть вторая статьи 327.6 ТК). Этот месяц дан, чтобы работник мог получить новый документ.

Возможны два исхода:

• Работник представил действующий патент (новый или переоформленный) либо получил статус, при котором патент не нужен: разрешение на временное проживание или вид на жительство (пункт 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ). Основание для отстранения отпало, работника допускают к работе приказом, в трудовой договор вносят сведения о новом документе (статья 327.2 ТК).
• Документ не представлен. По истечении месяца договор подлежит прекращению.

Увольнять по этому основанию раньше, чем истечёт месяц, закон не позволяет. Это не мешает расстаться раньше по другим основаниям, например по инициативе работника или по соглашению сторон.

Шаг 3. Увольнение

Основание: пункт 5 части первой статьи 327.6 ТК, «окончание срока действия разрешения на работу или патента». Запись об основании вносится в точном соответствии с формулировкой кодекса со ссылкой на статью, часть и пункт (часть пятая статьи 84.1 ТК).

Порядок общий (статья 84.1 ТК):

1. Издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника под роспись. Если довести приказ до работника невозможно или он отказывается знакомиться, об этом делается запись на приказе.
2. В день прекращения договора выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Если работник отсутствует, направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте, а сведения о трудовой деятельности направить заказным письмом с уведомлением.
3. Произвести расчёт. Все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения; если работник в этот день не работал (а отстранённый не работает), то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте (статья 140 ТК).
4. Выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК).

Выходное пособие при увольнении из-за окончания срока патента не предусмотрено. Статья 327.7 ТК устанавливает его (в размере двухнедельного среднего заработка) только для случая приостановления или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Шаг 4. Уведомление МВД

Работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД в субъекте, где работает иностранец, о прекращении трудового договора в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты прекращения (пункт 8 статьи 13 закона № 115-ФЗ). Подать уведомление можно непосредственно, через подведомственное предприятие МВД или уполномоченную организацию, заказным письмом с уведомлением о вручении либо в электронной форме через единый портал государственных услуг.

Бланк: уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора. Об остальных уведомлениях рассказано в материале «После трудоустройства: уведомления в МВД и основания аннулирования патента».

За неуведомление либо нарушение порядка или формы уведомления часть 3 статьи 18.15 КоАП предусматривает штраф: для граждан от 2000 до 5000 рублей, для должностных лиц от 35 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

С 03.11.2026 Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ повышает штраф для граждан по частям 1, 2 и 3 статьи 18.15 КоАП: от 4000 до 7000 рублей. Суммы для должностных и юридических лиц по этим частям остаются прежними.

Сроки одной таблицей

Если патент аннулирован

Аннулирование: другое основание, и правила для него строже. Трудовой договор прекращается по пункту 2 части первой статьи 327.6 ТК, а месячное ожидание на него не распространяется: часть вторая статьи 327.6 называет только пункты с 5 по 8.

Основания аннулирования перечислены в пункте 22 статьи 13.3 закона № 115-ФЗ. Среди них непредставление работником уведомления об осуществлении трудовой деятельности с копией договора, отсутствие сведений о работодателе в государственном реестре, заявление самого работника, решение о нежелательности пребывания или о неразрешении въезда. Уведомление об аннулировании МВД направляет работодателю и самому иностранцу в течение трёх рабочих дней со дня принятия решения (пункт 28 статьи 13.3).

После аннулирования новое заявление о выдаче патента можно подать не раньше чем через год (пункт 24 статьи 13.3), поэтому ждать возвращения такого работника в ближайшее время не приходится.

Работник с видом на жительство или РВП

Постоянно и временно проживающие иностранцы работают без патента (подпункт 1 пункта 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ). В остальном на них распространяется трудовое законодательство на общих основаниях (часть первая статьи 327.1 ТК): увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению и по другим общим основаниям происходит так же, как у российского работника.

Специальные основания связаны только с самим документом:

Вид на жительство по общему правилу выдаётся без ограничения срока действия; на десять лет его выдают лицам без гражданства и в форме карты с электронным носителем, а высококвалифицированному специалисту и членам его семьи на срок действия его разрешения на работу (пункт 3 статьи 8 закона № 115-ФЗ). Поэтому «окончание срока» вида на жительство встречается реже, чем его аннулирование.

Уведомлять МВД о прекращении договора нужно и при увольнении работника с видом на жительство или РВП: пункт 8 статьи 13 закона № 115-ФЗ говорит об иностранном гражданине без оговорок о статусе.

Увольнение при выдворении работника

Отдельного основания «в связи с выдворением» в главе 50.1 ТК нет. Применимы такие нормы.

• Административное выдворение: это административное наказание, которое состоит в принудительном перемещении иностранца за границу либо в контролируемом самостоятельном выезде (статья 3.10 КоАП). Среди общих оснований прекращения трудового договора есть административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт 8 части первой статьи 83 ТК).
• Если в отношении иностранца принято решение о нежелательности пребывания или о неразрешении въезда, выданные ему документы аннулируются: патент (подпункт 2 пункта 22 статьи 13.3 и пункт 9.1 статьи 18 закона № 115-ФЗ), РВП (пункт 1.2 статьи 7), вид на жительство (пункт 2 статьи 9). Тогда договор прекращается по пункту 2, 3 или 4 части первой статьи 327.6 ТК без месячного ожидания.

В любом случае работодателю нужен документ: вступившее в силу постановление о выдворении либо уведомление МВД об аннулировании патента. Увольнять на основании слов работника или слухов о задержании нельзя. Уведомление МВД о прекращении договора подаётся в тот же трёхдневный срок. Термин разобран в словаре: «Административное выдворение».

Кого эти правила не касаются

Граждане государств Евразийского экономического союза работают без патента (пункт 1 статьи 97 Договора о ЕАЭС), поэтому оснований «окончание срока патента» и «аннулирование патента» для них не возникает. Нормы статей 327.5 и 327.6 ТК содержат оговорку: «за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации».

Частые ошибки работодателя

1. Уволить в день истечения патента. Закон требует сначала отстранить и выждать месяц.
2. Не отстранить и оставить работать. Это привлечение иностранца без патента со штрафом для организации от 250 000 рублей.
3. Оформить срочный договор «на срок патента». С иностранцем заключается договор на неопределённый срок, а срочный только в случаях статьи 59 ТК (часть пятая статьи 327.1). Окончание срока патента: самостоятельное основание, а не истечение срока договора.
4. Забыть об уведомлении МВД или подать его позже трёх рабочих дней.
5. Спутать истечение срока и аннулирование. От этого зависит, нужен ли месяц ожидания и какой пункт статьи 327.6 указывать в приказе.
6. Не выплатить компенсацию за отпуск на том основании, что работник был отстранён.

Что изменится с 2027 года

Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ с 01.01.2027 меняет пункт 8 статьи 13 закона № 115-ФЗ: по тексту новой редакции обязанность уведомлять МВД о заключении и прекращении договора не будет распространяться на граждан России, нанимающих иностранцев с патентами для личных, домашних и иных подобных нужд. Для организаций и предпринимателей трёхдневный срок сохраняется. Тем же законом в пункт 22 статьи 13.3 добавляются новые основания аннулирования патента, связанные со сведениями о доходах работника; для работодателя это означает, что увольнения по пункту 2 части первой статьи 327.6 ТК могут стать более частыми. Кроме того, с 01.01.2027 меняется пункт 5 статьи 5 закона № 115-ФЗ: работник, у которого патент не продлён либо аннулирован, будет обязан выехать из России в течение пятнадцати дней, если у него нет иных законных оснований для пребывания. Статью 327.6 ТК закон № 241-ФЗ не меняет: месяц до прекращения договора сохраняется.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (редакция на 01.09.2026): http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=03bdee8f44a71247d7ba3342484326dbc3fa292d3caae9f88ada4b1ee38c20d9
• Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (редакция на 01.10.2026): http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=7a872f47f03ae52303fc93d4b937590ac85f66b023ef1bde4705080daffa29c8
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=6639c6c6580e8aa0bdf84170d25823669dfb6a4144b03da245ef4889f24765c0
• Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001201501160013
• Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ: http://kremlin.ru/acts/bank/53470
• Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202608040034

Материал справочный. Проверено по текстам актов на 10.10.2026.