По туристической и по частной (гостевой) визе работать в России нельзя: право на работу у иностранца, въехавшего по визе, появляется только при наличии разрешения на работу, а его оформляют под рабочую визу (пункт 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). По учебной визе работать можно, но только в трёх случаях, которые прямо названы в законе: на каникулах, в своём вузе или по очной аккредитованной программе в свободное от учёбы время. Работа вне этих правил влечёт штраф и возможное выдворение с запретом въезда на пять лет. Нормы приведены на 13.10.2026.
Почему вид визы определяет право на работу
Обыкновенные визы делятся по цели въезда на частные, деловые, туристические, учебные, рабочие, гуманитарные и некоторые другие (часть первая статьи 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»). Цель у каждой своя:
- туристическая: въезд в качестве туриста, на срок до шести месяцев;
- частная: гостевой визит по приглашению, на срок до трёх месяцев, в отдельных случаях до одного года;
- учебная: обучение в образовательной или научной организации, на срок до одного года;
- рабочая: осуществление трудовой деятельности, на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.
Трудовой деятельностью закон называет работу иностранного гражданина в России на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг (статья 2 закона № 115-ФЗ). То есть разовая подработка по договору подряда тоже считается работой.
Общее правило записано в пункте 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ: иностранец вправе работать, если ему исполнилось восемнадцать лет и у него есть разрешение на работу или патент. Патент выдают только тем, кто прибыл в порядке, не требующем получения визы (пункт 1 статьи 13.3). Значит, для въехавшего по визе единственный общий вариант: разрешение на работу. А приглашение на въезд в целях трудовой деятельности, по которому выдают рабочую визу, работодатель оформляет в МВД одновременно с документами на разрешение на работу (пункт 2 статьи 18 закона № 115-ФЗ).
Туристическая виза
Туристическая виза не даёт права работать ни по трудовому договору, ни по договору подряда или оказания услуг. В перечне исключений из пункта 4 статьи 13, когда разрешение на работу не требуется, туристов нет.
То же относится к единой электронной визе. Она даёт право на въезд с гостевым или деловым визитом, в качестве туриста, а также для участия в научных, культурных, общественно-политических, экономических, спортивных мероприятиях (часть первая статьи 25.16-1 закона № 114-ФЗ). Трудовой деятельности в этом перечне нет.
Частная (гостевая) виза
Гостевой визит тоже не включает работу. Но для частной визы закон делает одно узкое исключение. Иностранец, прибывший с гостевым визитом либо для научных или культурных связей и контактов, может без разрешения на работу участвовать в гастрольной деятельности, если его привлекает государственное учреждение культуры и искусства, на срок не более тридцати суток (подпункт 8.4 пункта 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ). Речь о творческих работниках: публичное исполнение произведений на мероприятиях. Других случаев работы по гостевой визе закон не называет.
Деловая и гуманитарная визы
Деловая виза выдаётся для деловых поездок, гуманитарная: для научных, культурных, спортивных, религиозных связей и контактов (статья 25.6 закона № 114-ФЗ). Права работать по найму они не дают. Исключение одно: приглашённые с деловой или гуманитарной целью могут помимо этого заниматься научно-исследовательской и педагогической деятельностью в случаях, описанных в подпункте 8.1 пункта 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ.
Учебная виза: когда студенту можно работать
Иностранным студентам закон разрешает работать без разрешения на работу в трёх случаях (подпункты 6, 7 и 7.1 пункта 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).
| Случай | Условия |
|---|---|
| Работа в каникулы | Учёба в профессиональной образовательной организации, вузе или научной организации; работа в течение каникул |
| Работа в своём учебном заведении | В свободное от учёбы время в той организации, где студент обучается, либо в хозяйственных обществах и партнёрствах, созданных бюджетными или автономными вузами и научными организациями, в которых он учится |
| Работа у любого работодателя | Очная форма обучения; программа среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки с государственной аккредитацией либо аспирантура (адъюнктура); работа в свободное от учёбы время |
Что из этого следует на практике:
- студент-очник аккредитованной программы может работать у любого работодателя, и работодателю для этого не нужно разрешение на привлечение иностранных работников: порядок пункта 4 статьи 13 на таких студентов не распространяется целиком;
- заочник, слушатель подготовительного отделения или курсов русского языка под третий случай не подпадает: для него остаются только каникулы и работа в своём учебном заведении;
- если студент досрочно прекратил обучение, трудовой или гражданско-правовой договор с ним подлежит прекращению (пункт 8.1 статьи 13 закона № 115-ФЗ).
Обратная ситуация тоже урегулирована: пребывание по рабочей визе не мешает учиться без изменения цели въезда (статья 25.6 закона № 114-ФЗ).
Чем работа без права на неё грозит иностранцу
Штраф за работу без разрешения
Работа без разрешения на работу или патента, когда они требуются, наказывается по статье 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
| Нарушение | До 03.11.2026 | С 03.11.2026 |
|---|---|---|
| Работа без разрешения или патента (часть 1) | Штраф от 2 000 до 5 000 рублей с выдворением или без него | Штраф от 4 000 до 7 000 рублей с выдворением или без него |
| То же в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области (часть 2) | Штраф от 5 000 до 7 000 рублей с выдворением | Штраф от 7 000 до 9 000 рублей с выдворением |
| Повторно в течение года (часть 3) | Штраф от 5 000 до 7 000 рублей с выдворением | Штраф от 7 000 до 9 000 рублей с выдворением |
Новые суммы вводит Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ, он вступает в силу 03.11.2026. Обратите внимание: в двух столицах и двух областях выдворение по этой статье назначается обязательно, а не по усмотрению.
Штраф за несоответствие цели въезда
Есть и вторая норма: часть 2 статьи 18.8 КоАП наказывает за несоответствие заявленной цели въезда фактически осуществляемой деятельности или роду занятий. Турист, который работает, под неё подпадает. Наказание: штраф от 2 000 до 5 000 рублей (с 03.11.2026 от 4 000 до 7 000 рублей) с выдворением или без него; в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях от 5 000 до 7 000 рублей (с 03.11.2026 от 7 000 до 9 000 рублей) с выдворением или без него (часть 3 статьи 18.8).
Запрет на въезд
Если назначено административное выдворение, въезд в Россию не разрешается в течение пяти лет со дня выдворения, а при двух и более выдворениях: в течение десяти лет (подпункты 2 и 2.1 части первой статьи 27 закона № 114-ФЗ).
Отдельный риск возникает ещё на этапе получения визы и на границе. Если человек, который едет работать, заявил целью туризм или гостевой визит, это ложные сведения о цели пребывания. Въезд может быть не разрешён иностранцу, который сообщил заведомо ложные сведения о себе или о цели своего пребывания (подпункт 2 части первой статьи 26 закона № 114-ФЗ), а пограничный орган не пропускает такого иностранца через границу (статья 11 Закона Российской Федерации от 01.04.1993 № 4730-I «О Государственной границе Российской Федерации»).
Чем это грозит работодателю
Привлечение к работе иностранца, у которого нет требуемого разрешения на работу или патента, наказывается по части 1 статьи 18.15 КоАП: для граждан от 2 000 до 5 000 рублей (с 03.11.2026 от 4 000 до 7 000 рублей), для должностных лиц от 25 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц от 250 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей часть 4 той же статьи устанавливает более высокие суммы.
Поэтому добросовестный работодатель не возьмёт человека с туристической или гостевой визой, а «неофициальная» работа оставляет иностранца без договора и без защиты.
Как оформить работу законно, если вы из визовой страны
- Рабочая виза. Работодатель получает разрешение на привлечение иностранных работников, подаёт в МВД ходатайство о приглашении и документы на разрешение на работу. По приглашению консульство выдаёт рабочую визу. С туристической визой этот путь начинается заново: с приглашения от работодателя.
- Учёба по очной аккредитованной программе. Студент работает в свободное от учёбы время без разрешения на работу, пока учится.
- Разрешение на временное проживание или вид на жительство. Временно и постоянно проживающим разрешение на работу не нужно (подпункт 1 пункта 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ). Временно проживающий работает только в том регионе, где ему разрешено проживание (пункт 5 статьи 13).
Подробнее о том, кому какой документ нужен, в справочной статье «Работа иностранца в России: кому нужен патент, кому разрешение на работу», о приглашениях: «Приглашение на въезд в Россию».
Если вы приехали без визы: правила другие
Вопрос о «туристической визе» часто задают граждане безвизовых стран, которые при въезде указали целью туризм или частный визит. Для них закон мягче.
- Иностранец, прибывший без визы в целях, не связанных с работой, вправе изменить цель визита на работу без выезда из России (пункт 8.3 статьи 13 закона № 115-ФЗ). При обращении за патентом он указывает это в заявлении, и после выдачи патента целью визита считается работа (пункт 2.1 статьи 13.3). Работать можно только после получения патента.
- Гражданам государств Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) разрешение на работу не требуется (пункт 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Об общих правилах въезда: «Въезд в Россию: виза, безвизовый порядок и миграционная карта».
Частые ошибки
- «Я работаю по договору подряда, это не трудовой договор». Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг закон тоже относит к трудовой деятельности (статья 2 закона № 115-ФЗ).
- «Я студент, значит, могу работать где угодно». Только при очной форме и аккредитованной программе. В остальных случаях: каникулы или своё учебное заведение.
- «Отчислился, но договор ещё действует». Договор подлежит прекращению при досрочном прекращении обучения.
- «По электронной визе можно, она же универсальная». Перечень целей единой электронной визы закрыт, работы в нём нет.
- «Въеду туристом, а визу поменяю на месте». Закон описывает рабочую визу как выдаваемую по приглашению работодателя; рассчитывать на смену цели внутри страны, как у безвизовых иностранцев, владельцу визы не стоит.
Если ситуация нестандартная (смешанный статус, спорная квалификация деятельности), её стоит разобрать с юристом до начала работы, а не после проверки.
Источники:
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ: http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=7a872f47f03ae52303fc93d4b937590ac85f66b023ef1bde4705080daffa29c8
- Федеральный закон от 15.08.1996 № 114-ФЗ: http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=e9dbd2057823b6e7a878b937837a8471d7da6d8f7aec13f8f983bb779ed1a8b6
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=6639c6c6580e8aa0bdf84170d25823669dfb6a4144b03da245ef4889f24765c0
- Закон Российской Федерации от 01.04.1993 № 4730-I «О Государственной границе Российской Федерации»: http://actual.pravo.gov.ru/content/content.html#hash=ed63b68383ce3f4335ce202a69d3fda82a6ca69a85af979734109131cbdd51de
- Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014: https://docs.eaeunion.org/documents/236/8429/
- Федеральный закон от 04.08.2026 № 294-ФЗ (изменения в КоАП с 03.11.2026): http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202608040034
Материал справочный. Проверено по текстам актов на 13.10.2026.
Лучшие комментарии (0)