Вид на жительство снимает с иностранца почти все рабочие ограничения. Патент не нужен, разрешение на работу не нужно, регион не привязан. Но полного равенства с гражданином всё равно нет: часть профессий закрыта, а работодатель по-прежнему обязан отчитаться в МВД. Разбираем, что можно, что нельзя и что меняется в налогах.
Что даёт ВНЖ при трудоустройстве
Главное: разрешительные документы для работы не требуются. Владелец ВНЖ трудоустраивается по обычному трудовому договору, как гражданин России, и никаких патентов ежемесячно не оплачивает.
Второе: нет привязки к региону. В отличие от разрешения на временное проживание, которое действует в конкретном субъекте, вид на жительство работает по всей стране. Живёте в одном регионе, работаете в другом, переезжаете за работой, всё это допустимо.
Третье: нет привязки к профессии. В патенте профессия указывается и ограничивает работника, в ВНЖ такого механизма нет.
Полный разбор статуса собран в материале про работу по ВНЖ без разрешения.
Где работать нельзя
| Сфера | Суть ограничения |
|---|---|
| Государственная и муниципальная служба | Замещение должностей доступно только гражданам РФ |
| Судьи, прокуратура, ряд правоохранительных органов | Требуется гражданство России |
| Военная служба и работа на военных объектах | Закрыто для иностранных граждан |
| Объекты и работы, связанные с государственной тайной | Допуск иностранцу не оформляется |
| Экипажи судов под Государственным флагом РФ | Ограничение по составу экипажа |
| Командир гражданского воздушного судна | Требуется гражданство России |
| Нотариат, частная охранная деятельность | Статус и лицензия выдаются только гражданам РФ |
Список не исчерпывающий: ограничения встречаются в отраслевых законах, например в сфере авиации и безопасности. Если должность связана с режимными объектами, допуском или охраной, проверяйте требования до собеседования.
Доля иностранных работников
Ежегодно устанавливается допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности: розничная торговля алкоголем и табаком вне магазинов, отдельные сферы перевозок, спорт, сельское хозяйство и другие.
По общему правилу эти ограничения касаются временно пребывающих иностранцев, то есть тех, кто работает по патенту или разрешению на работу. Постоянно проживающих по виду на жительство они не затрагивают.
На практике кадровые службы про это не знают и разворачивают кандидата с ВНЖ, ссылаясь на квоты. Аргумент простой: постоянное проживание меняет категорию работника, и в расчёт доли он не попадает.
Работодатель всё равно подаёт уведомление
Это главная ошибка компаний. Раз патент не нужен, значит, ничего подавать не надо, рассуждают кадровики, и получают штраф.
Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином подаётся независимо от его статуса. Владелец вида на жительство здесь не исключение. Уведомление о расторжении подаётся точно так же.
Срок короткий, считается в рабочих днях с даты заключения договора. Пропуск срока или подача не по форме это самостоятельный состав правонарушения со штрафом на организацию и на должностное лицо.
Налоги
Ставка налога на доходы физических лиц зависит не от гражданства и не от наличия ВНЖ, а от налогового резидентства. Резидентом становится тот, кто провёл в России необходимое количество дней в течение двенадцати месяцев подряд.
Резидент платит по общим ставкам для граждан. Нерезидент платит по повышенной ставке, пока не наберёт нужное число дней, после чего налог пересчитывается.
Владелец ВНЖ, живущий в России постоянно, почти всегда резидент. Но если человек получил ВНЖ и уехал на полгода, статус резидента может и не набраться. Подробности в материале про налоги и трудоустройство по ВНЖ.
Взносы, пенсия и больничный
Постоянно проживающие иностранцы застрахованы по всем видам обязательного социального страхования наравне с гражданами. Работодатель платит взносы в полном объёме.
Из этого вытекает практический результат: формируются пенсионные права, оплачивается больничный, доступны пособия, связанные с материнством и детьми, при соблюдении общих условий.
Полис ОМС оформляется на основании вида на жительство. Добровольное медицинское страхование, обязательное для работающих по патенту, владельцу ВНЖ для трудоустройства не требуется. Что ещё даёт статус, разобрано в статье про права владельца ВНЖ.
Предпринимательство и самозанятость
Зарегистрировать индивидуальное предпринимательство с видом на жительство можно. Регистрация идёт по адресу, где вы зарегистрированы по месту жительства, и налоговые режимы доступны те же, что и гражданам.
С самозанятостью сложнее. Налог на профессиональный доход доступен не всем иностранцам, а гражданам отдельных государств. Наличие вида на жительство само по себе доступ к этому режиму не открывает, смотреть нужно на гражданство.
Учредителем и директором организации владелец ВНЖ быть вправе, отдельного разрешения на это не требуется.
Смена работы
Менять работодателя можно свободно и сколько угодно раз. Согласовывать переход с МВД не нужно, уведомлять о смене работы самому работнику тоже не нужно.
Обязанность лежит на работодателях: прежний подаёт уведомление о расторжении договора, новый о заключении. Работник в этой цепочке ничего не делает, но проследить за подачей в его интересах: сведения о трудоустройстве пригодятся при ежегодном уведомлении о проживании.
Как работа связана с сохранением статуса
Вид на жительство не бессрочный в смысле «выдали и забыли». Ежегодно подаётся уведомление о подтверждении проживания, и в нём указываются сведения о доходе.
Отсюда прямая связь: официальное трудоустройство закрывает вопрос с подтверждением источника средств. Работа без оформления его не закрывает, и подтверждать доход придётся чем-то другим.
Пропуск ежегодного уведомления это основание для аннулирования вида на жительство. Порядок и сроки разобраны в материале про ежегодное уведомление о проживании по ВНЖ.
Что проверить работодателю при приёме
1. Сам бланк вида на жительство и его действительность.
2. Регистрацию по месту жительства: она должна быть оформлена.
3. Отсутствие ограничений по должности, если работа связана с охраной, режимом, транспортом или госслужбой.
4. СНИЛС и ИНН, при отсутствии оформить.
5. Подать уведомление о заключении договора в установленный срок.
Трудовая книжка, медосмотр и прочие кадровые процедуры выполняются на общих основаниях. Никаких особых кадровых правил для владельца ВНЖ, кроме уведомления, нет.
Типичные ошибки
- Кадровик требует патент. Владельцу ВНЖ он не нужен и не оформляется.
- Работодатель не подаёт уведомление, считая, что ВНЖ это то же самое, что гражданство. Штраф приходит именно за это.
- Работника не берут из-за квоты на иностранцев. Доля считается по временно пребывающим, а не по постоянно проживающим.
- Владелец ВНЖ работает неофициально. Дохода для ежегодного уведомления в итоге нет, и под угрозой оказывается сам статус.
- Человек уезжает работать за границу на полгода и дольше. Это ставит под вопрос и налоговое резидентство, и сохранение ВНЖ.
Если должность попадает в закрытую зону, работодатель отказывает со ссылкой на квоты либо вы сомневаетесь, как сохранить статус при работе с разъездами, разберите ситуацию заранее. Напишите нам, и мы посмотрим ваш случай.
Лучшие комментарии (0)